Zum Hauptinhalt springen

Weniger Bürokratie, mehr Spielraum

Das Problem. Und warum es dringend ist.

Steigender Bedarf an Pflege

  • Demografische Entwicklung hin zu alternder Gesellschaft
  • Steigende Anzahl pflegebedürftiger Personen
  • Abnahme an pflegenden Angehörigen
  • Verstärkte Nachfrage nach ambulanter Pflege

Sinkende Zufriedenheit, sinkende Qualität

Fachkräftemangel – verschärft durch:

  • Stressvolles Arbeitsumfeld
  • Überarbeitung
  • Administrative Komplexität
  • Fremdbestimmung
  • Geringe Wertschätzung

Das ist der Kontext, in dem Seneca Care entstanden ist. Das Modell dahinter kommt aus den Niederlanden und existiert seit 2006. Die Zahlen zeigen: Klient:innen von Buurtzorg nehmen nur 40 Prozent der Pflege in Anspruch, auf die sie Anspruch hätten. Die Zufriedenheit liegt 30 Prozent über dem nationalen Durchschnitt. Und tausende Pflegefachpersonen haben sich dem Unternehmen angeschlossen, trotz Fachkräftemangel.

Die Geburtsstunde von Seneca Care

Adalbert Koch erlebte als Angehöriger, was in der Pflege schiefläuft. Ein Familienmitglied brauchte Pflege. Pflegefachpersonen kamen und gingen. Niemand kannte die Situation wirklich. Die Zeit pro Besuch war knapp. Er begann, nach einem anderen Modell zu suchen. Er fand Buurtzorg, eine niederländische Pflegeorganisation, die seit 2006 beweist, dass Pflege anders funktionieren kann. Gemeinsam mit erfahrenen Pflegefachpersonen entwickelte er daraus Seneca Care als Schweizer Umsetzung dieses Ansatzes.

Mehr zu Buurtzorg® anzeigen

Wie wir zusammenarbeiten

Bei Seneca Care entscheiden Pflegefachpersonen selbst, welche Klient:innen sie betreuen und wann. Sie arbeiten im Team, nicht für eine Zentrale. Wenn eine Situation schwierig wird, können sie sich sofort Unterstützung holen. Das ist kein Konzept. Es ist der Arbeitsalltag.

1

Attraktives Arbeitsmodell​

Mehr erfahren

Attraktives Arbeitsmodell

Mit selbstorganisierten Teams, die durch ein zentrales Backoffice entlastet werden, fördert Seneca Care die Unabhängigkeit der Pflegefachpersonen und reduziert ihren administrativen Aufwand. Damit ermöglicht Seneca Care den vollen Fokus auf die Klient:innen und deren Angehörige für eine hochqualitative, wirkungsorientierte Pflege. Das Modell ist zusammen mit Pflegenden entwickelt und verfeinert worden und basiert auf dem erfolgreichen Ansatz von Buurtzorg.

4

Backoffice/ Geschäftsstelle

Mehr erfahren

Backoffice / Geschäftsstelle

Seneca Care entlastet die Pflegefachpersonen administrativ und unterstützt sie fachlich. Dies ermöglicht es ihnen, sich auf ihre Klient:innen und die Qualität der Pflege zu konzentrieren und die Arbeitsbelastung etwa hinsichtlich administrativer Aufgaben zu reduzieren.

1 2 3 4
1

Spielraum mit Rückhalt

Mehr erfahren

Spielraum mit Rückhalt

Pflegefachpersonen entscheiden selbst, welche Klient:innen sie betreuen und wie viele. Aber sie arbeiten nie allein. Das Team ist immer erreichbar, wenn eine Situation schwierig wird oder eine zweite Meinung gebraucht wird. Zusammenarbeit entsteht nicht durch Vorgaben, sondern weil man sich gegenseitig braucht und vertraut.

2

Das Umfeld einbeziehen

Mehr erfahren

Community Care

Seneca Care arbeitet von innen nach aussen, was bedeutet, dass die Klient:innen im Zentrum stehen. Die Ziele sind, eine ganzheitliche Pflege zu bieten, die Eigenständigkeit der Klient:innen zu fördern und auf die Professionalität der Pflegefachperson zu setzen, welche das Umfeld der Klient:innen aktiv einbindet und begleitet. Zum Umfeld und informellen Netzwerk können angehörige Personen aus der Familie, Partner:innen, die Nachbarschaft, Gemeinde oder weitere Freiwillige gehören. Sie bilden und übernehmen die Community Care.

3

Eine App für den ganzen Pflegealltag

Mehr erfahren

Eine App für den ganzen Pflegealltag

Die Seneca App begleitet die Pflege vom ersten Gespräch bis zur Abrechnung. Sie vereinfacht den Arbeitsalltag und basiert auf dem Omaha System, das eine strukturierte, ganzheitliche Erfassung der Situation der Klient:innen ermöglicht. So können Pflegefachpersonen nicht nur reagieren, sondern vorausschauend begleiten.

4

Administrative Entlastung

Mehr erfahren

Administrative Entlastung

Abrechnung, Administration, Koordination übernimmt die Geschäftsstelle. Pflegefachpersonen kommen um zu pflegen, nicht um zu administrieren.

Wer Seneca Care ist

Seneca Care wurde von Anfang an gemeinsam mit erfahrenen Pflegefachpersonen entwickelt. Die Menschen hier haben das Modell nicht nur begleitet, sie haben es geprägt. Das gilt weiterhin: Wer bei Seneca arbeitet, kann eigene Ideen einbringen, an Projekten mitwirken und fachliche Themen initiieren. Seneca Care ist offen für unterschiedliche Spezialisierungen, Profile und alle Altersstufen.

Adalbert

Geschäftsführer

Daniel

Dipl. Pflegefachmann HF, Bern
Spezialisierung: Psychiatrie, Palliative Care, Inklusion

Giovanni

Dipl. Pflegefachmann HF, Thun
Spezialisierung: Trauma, Gesundheitsberatung

Melanie

Administration

Jahin

Dipl. Pflegefachmann HF, Zürich (Oberland)
Spezialisierung: Spezialisierte Palliative Care, Spezialisierte Demenzpflege

Elke

Dipl. Pflegefachfrau HF, Bern
Spezialisierung: Neurorehabilitation

Regula

Dipl. Pflegefachfrau HF, Zug, Zürich, Bern
Spezialisierung: Demenz, Geriatrie, Begleitung von pflegenden Angehörigen

Remo

Dipl. Pflegefachmann HF, Bern
Spezialisierung: Psychiatrie, Inklusion
    Gegründet im Jahr 2022 durch Adalbert Koch
    Gemeinnützige Aktiengesellschaft mit Orientierung am Prinzip des Verantwortungseigentums

    Gemeinsam mit Pflegefachpersonen entwickelt

    Aktuelle Spezialisierungen: Psychiatrie, Neurorehabilitation, Demenz, Palliative Care, Pflegende Angehörige.
    Offen für weitere Profile und Fachrichtungen.

    Spitex-Bewilligung in den Kantonen Zug, Bern und Zürich

    Anerkanntes Innovationspotential

    Mehrere Schweizer Institutionen und Förderorganisationen unterstützen Seneca Care. Nicht weil das Modell neu ist, sondern weil es funktioniert.

      Ich möchte News erhalten